両立支援制度を充実させ、仕事 と生活の調和を図 り働 きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1、 計画期間 令和 7年4月1日 ～ 令和 11年3月31日
2、 内容
目標 1: 男性職員の育児休暇取得向上を目指 し、期間中 2名 以上の男性職員の育児休暇取得を目指す。
〈取り組み内容〉
令和 7年 4月 ～
令和 7年 8月 ～
育児休暇の取得状況について実態を把握
制度の周知、育児休暇取得についてPR
目標 2: 労働者全体の残業時間を月平均 2時間以上削減する。
〈取り組み内容〉
令和 7年 4月 ～
令和 7年 5月 ～
令和 8年 4月 ～
労務管理iCT機 器導入に伴 う周知説明
各部署業務の見直 し、改善
労務関係ペーパー レス完全移行
女性の活躍の現状に関する情報公開】
労働者に占める女性労働者の割合・・・76% (令和 7年 4月 1日 現在)